إذا أُنهي عقدكم لسبب غير مشروع، فالمادة 77 تمنحكم تعويضًا مستقلًا عن مكافأة نهاية الخدمة. هذا شرح لطريقة حسابه بالأمثلة، والفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة.
- العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- الحد الأدنى في الحالتين أجر شهرين، والتعويض يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها.
نص القاعدة
تنص المادة 77 على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
أمثلة محسوبة
| الحالة | الحساب | التعويض (ريال) |
|---|---|---|
| عقد غير محدد المدة، 6 سنوات، أجر 12,000 | 6 × 15 يومًا = 3 أشهر؛ 3 × 12,000 | 36,000 |
| عقد غير محدد المدة، سنة واحدة، أجر 10,000 | 15 يوماً = 5,000، أقل من الحد الأدنى | 20,000 (أجر شهرين) |
| عقد محدد المدة، باقٍ منه 8 أشهر، أجر 10,000 | 8 × 10,000 | 80,000 |
| عقد محدد المدة، باقٍ منه شهر، أجر 10,000 | شهر واحد، أقل من الحد الأدنى | 20,000 (أجر شهرين) |
التعويض ومكافأة نهاية الخدمة: حقان منفصلان
تعويض المادة 77 لا يغني عن مكافأة نهاية الخدمة. العامل الذي أُنهي عقده لسبب غير مشروع يستحق الاثنين: التعويض وفق المادة 77، ومكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84 لأن الإنهاء جاء من صاحب العمل. في المثال الأول، العامل الذي خدم 6 سنوات بأجر 12,000 ريال يستحق تعويضًا قدره 36,000 ريال، ومكافأة نهاية خدمة قدرها 42,000 ريال (5 × 6,000 + 1 × 12,000)، أي 78,000 ريال إجمالاً. يمكنكم حساب المكافأة لحالتكم في حاسبة نهاية الخدمة.
متى لا تنطبق المادة 77؟
- إذا كان الإنهاء لسبب مشروع، مثل الحالات المحددة في المادة 80 التي تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض.
- إذا نص العقد على تعويض محدد لإنهائه، فالمرجع هو ما اتفق عليه الطرفان.
- والمادة تحمي الطرفين: إذا أنهى العامل عقداً محدد المدة قبل انتهائه لسبب غير مشروع، فقد يستحق صاحب العمل تعويضاً بالقواعد نفسها.
كيف تُطالبون بالتعويض؟
تبدأ المطالبة عادةً بالتسوية الودية عبر منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم المحاكم العمالية إذا لم تنجح التسوية. وتنص المادة 222 على أنه لا تُسمع الدعوى المتعلقة بحقوق نظام العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، فلا تؤجلوا المطالبة.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب أجر 15 يوماً؟
هو نصف الأجر الشهري عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، ولا يقل التعويض عن أجر شهرين (المادة 77). ولا تتناول المادة 77 أجزاء السنة صراحةً، ونحتسبها في حساباتنا بالتناسب.
هل يُضاف التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، هما حقان منفصلان ويُستحقان معاً عند الإنهاء لسبب غير مشروع.
ولصورة أشمل عن أحكام نظام العمل، من العقود وفترة التجربة إلى الإشعار والاستقالة والإجازات، راجعوا دليلنا العملي لنظام العمل السعودي.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية. للحالات الخاصة يُرجع إلى نص النظام أو إلى محامٍ مختص.
