حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب وفق نظام العمل السعودي (المادة 84)، وبنفس أسباب إنهاء العقد السبعة عشر المعتمدة في حاسبة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع عرض كل خطوة من خطوات الحساب. لموظف واحد، أو لكل الموظفين من ملف Excel.
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب كسور السنة بنسبتها.
المادة 85 (الاستقالة)أقل من سنتين: لا شيء · من سنتين إلى خمس: الثلث · أكثر من خمس ودون عشر: الثلثان · عشر سنوات فأكثر: كاملة.
المادة 77 (الإنهاء دون سبب مشروع)المكافأة كاملة، إضافة إلى تعويض منفصل: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعقد غير المحدد المدة، أو أجر المدة المتبقية للعقد المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
المادة 80 (الفسخ لسبب)لا مكافأة ولا إشعار ولا تعويض عندما يثبت صاحب العمل إحدى حالات المادة 80، كالاعتداء أو الإخلال الجسيم أو مخالفة الالتزامات الجوهرية أو الغياب دون سبب مشروع.
الحاسبة
تجمع هذه الأداة مكافأة نهاية الخدمة النظامية لكل موظف وفق نظام العمل السعودي كما في التاريخ الذي تختارونه، وهي مقدَّمة لأغراض استرشادية وتخطيطية فقط. ليست قياساً محاسبياً ولا يجوز استخدامها للقيود المحاسبية. فالمخصص في القوائم المالية يجب أن يُقاس وفق معيار المحاسبة الدولي 19 (منافع الموظفين)، أو القسم 28 من المعيار الدولي للتقرير المالي للمنشآت الصغيرة ومتوسطة الحجم، بمعدل خصم وافتراضات لنمو الرواتب وترك العمل والوفاة، لا وفق معادلة مكتب العمل.
ما الفرق مع تقييم IAS 19؟ ←- حمّل النموذجصف لكل موظف، 350 صفاً جاهزاً وقابلاً للزيادة: نوع العقد، التواريخ، الراتب الإجمالي، وسبب انتهاء الخدمة.
- عرّفنا بمن يستخدم الأداةالشركة، اسم المسؤول، الهاتف والبريد، وعدد الموظفين اختيارياً. لا يصلنا ملف الموظفين.
- ارفع الملف واقرأ النتائجمكافأة كل موظف والإجمالي النظامي، تُحتسب في متصفحكم، وتُنزَّل كملف Excel.
ارفع النموذج بعد تعبئته
يُقبل نموذج Excel الخاص بـ ECT فقط. حمّلوه من هذه الصفحة، واملؤوا ورقة Employees، وارفعوه دون تغيير اسم الورقة أو عناوين الأعمدة. لا تُقرأ ملفات الرواتب أو الموارد البشرية الأخرى.
يُعالَج الملف في متصفحكم فقط ولا يُرفع إلى أي خادم.
ما تطبّقه الحاسبة خطوة بخطوة
1 · مدة الخدمة
من تاريخ المباشرة إلى آخر يوم عمل شاملاً، بالسنوات والأشهر والأيام. تُحتسب كسور السنة بنسبتها: الأشهر على اثني عشر والأيام على 365.
2 · المكافأة كاملة، المادة 84
يُستحق عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى أجر نصف شهر، وعن كل سنة بعد الخامسة أجر شهر كامل. والأجر هو آخر راتب شهري إجمالي: الراتب الأساسي مع بدل السكن والبدلات الثابتة.
3 · الاستحقاق حسب سبب الانتهاء
الحالات السبع عشرة هي نفسها المدرجة في حاسبة قوى. تُستحق المكافأة كاملة في معظمها؛ والاستقالة تخضع لأثلاث المادة 85؛ أما الفسخ خلال فترة التجربة (المادة 53) والفسخ وفق المادة 80 فلا يستحق عنهما شيء.
يُسأل عن نوع العقد أولاً كما في قوى: انتهاء المدة متاح للعقد المحدد المدة فقط، ونوع العقد يحدد أساس تعويض المادة 77 المنفصل. الحالات السبع عشرة هي نفسها المدرجة في حاسبة قوى. انتهاء المدة، واتفاق الطرفين، والتقاعد، وإغلاق المنشأة أو إنهاء نشاطها، والعجز، والوفاة، وإصابة العمل، وانتقال ملكية المنشأة الفردية دون موافقة العامل على انتقال حقوقه (المادة 18)، وحالتا المادة 87 للمرأة العاملة، والإنهاء دون سبب مشروع (المادة 77)، وفسخ العامل العقد وفق المادة 81 تستحق جميعها المكافأة كاملة. الاستقالة تخضع لأثلاث المادة 85: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان بعد خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. أما الفسخ خلال فترة التجربة (المادة 53) والفسخ من صاحب العمل وفق المادة 80 فلا يستحق عنهما شيء.
الرقم الذي يعطيه مكتب العمل ليس الرقم الذي يحتاجه مراجع الحسابات
تجيب المكافأة النظامية عن سؤال واحد: ما المستحق لو انتهت الخدمة اليوم. أما معيار IAS 19 فيسأل سؤالاً مختلفاً: ما القيمة الحالية للمنفعة التي اكتسبها الموظفون، مع مراعاة الرواتب التي سيتقاضونها عند تركهم العمل فعلاً، واحتمال تركهم العمل في كل سنة قادمة، والقيمة الزمنية للنقود حتى ذلك الحين. يحتاج هذا القياس إلى معدل خصم مستمد من عوائد سندات الشركات عالية الجودة أو السندات الحكومية، وافتراض لنمو الرواتب، وجداول لترك العمل والوفاة، وتوزيع المنفعة على فترات الخدمة. ويختلف الرقمان عادةً، ويُوزَّع التغير في رقم IAS 19 كل سنة بين الربح أو الخسارة والدخل الشامل الآخر.
خدمة تقييم IAS 19الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي؟
تمنح المادة 84 أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. وتخفّض المادة 85 المكافأة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من سنتين إلى خمس، الثلثان بعد خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات.
ما الراتب الذي تُحتسب المكافأة على أساسه؟
آخر راتب شهري إجمالي: الراتب الأساسي مع بدل السكن والبدلات الثابتة المنتظمة. ويشمل الأجر الفعلي وفق المادة 2 من النظام العناصر المتغيرة كالعمولات والنسب المئوية من المبيعات ما لم يُتفق في العقد على استبعادها من أجر نهاية الخدمة كما تجيز المادة 86، فإن كانت مشمولة فأضيفوا متوسطها الشهري إلى الراتب الذي تدخلونه.
هل يستحق العامل المستقيل أثناء عقد محدد المدة شيئاً؟
يتوقف ذلك على مدة الخدمة. فالاستقالة بند واحد في قائمة قوى أياً كان نوع العقد، وتطبَّق عليها أثلاث المادة 85: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان بعد خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. أما العقد المحدد المدة الذي تنتهي مدته فيستحق عنه العامل المكافأة كاملة. وقد يُلزَم العامل الذي يترك العقد المحدد المدة قبل أجله دون سبب مشروع بتعويض صاحب العمل وفق المادة 77.
هل هذا هو المبلغ الذي تسجله الشركة كمخصص؟
لا. الرقم النظامي هو ما يستحقه كل موظف لو انتهت خدمته اليوم. أما المخصص المحاسبي وفق معيار IAS 19 فهو تقييم اكتواري يتوقع الرواتب المستقبلية ويخصم الدفعات المتوقعة إلى قيمتها الحالية ويأخذ في الحسبان معدلات ترك العمل والوفاة، ويختلف عادةً عن الإجمالي النظامي في الاتجاهين. استخدموا هذه الأداة للتخطيط الاسترشادي، والتقييم وفق IAS 19 للقوائم المالية.
إلى أين تذهب بيانات موظفيّ عند استخدام أداة صاحب العمل؟
لا تذهب إلى أي مكان ما لم تختاروا إرسالها. يُقرأ ملف Excel ويُحتسب داخل متصفحكم ولا يُرفع إلى خوادمنا. لا يصلنا سوى بيانات الدخول التي تدخلونها في النموذج القصير (الشركة، اسم المسؤول، الهاتف، البريد، وعدد الموظفين إن أدخلتموه). ولا تصل نسخة من النتائج إلى الخبير الاكتواري لدينا إلا إذا استخدمتم «أرسل النتائج إلى الخبير الاكتواري لدينا»، ويمكنكم استبعاد الأسماء.
تعكس هذه الحاسبة نظام العمل السعودي وتعديلاته وتُقدَّم للعلم فقط. وهي لا تشكّل استشارة قانونية أو محاسبية أو اكتوارية، وقد تؤدي العقود الفردية أو الترتيبات الجماعية أو الأحكام القضائية إلى نتيجة مختلفة.