قبل أن تقدّموا استقالتكم، اعرفوا كم ستستحقون. الاستقالة تخفض مكافأة نهاية الخدمة في السنوات العشر الأولى، لكن النظام يستثني حالات يحصل فيها المستقيل على المكافأة كاملة.
- أقل من سنتين لا مكافأة، ومن سنتين إلى خمس سنوات الثلث، وما زاد على خمس سنوات ودون عشر الثلثان، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
- المادة 87 تمنح المكافأة كاملة في حالات منها القوة القاهرة، وإنهاء العاملة عقدها خلال المدد المحددة بعد زواجها أو وضعها.
- انتهاء العقد محدد المدة بانقضاء مدته ليس استقالة.
المادة 85: نسبة المكافأة بحسب مدة الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل باستقالة العامل، يُحسب أولًا ما كان سيستحقه وفق المادة 84 (أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها)، ثم يُطبق عليه الجزء الذي تحدده المادة 85:
| مدة الخدمة | ما يستحقه المستقيل |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| سنتان إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة محسوبة
- خدمة 3 سنوات وأجر 9,000 ريال: المكافأة الكاملة 13,500 ريال، والمستقيل يستحق ثلثها: 4,500 ريال.
- خدمة 7 سنوات وأجر 20,000 ريال: المكافأة الكاملة 90,000 ريال، والمستقيل يستحق ثلثيها: 60,000 ريال.
- خدمة 12 سنة وأجر 15,000 ريال: المستقيل يستحق المكافأة كاملة: 142,500 ريال.
- خدمة سنة و10 أشهر: لا مكافأة عند الاستقالة، لأن المدة أقل من سنتين.
لاحظوا أثر العتبات: من خدم 5 سنوات كاملة يحصل على الثلث، ومن زادت خدمته على 5 سنوات يحصل على الثلثين، بشرط أن تكون الخدمة متتالية كما تنص المادة 85. لذلك يجدر حساب تاريخ الاستقالة بعناية قبل تقديمها. ويمكنكم تجربة السيناريوهات في حاسبة نهاية الخدمة باختيار السبب «استقالة».
المادة 87: متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟
استثناءً من المادة 85، يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كان تركه العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته. وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
كما يحتفظ العامل بحقوقه النظامية كاملة إذا ترك العمل دون إشعار في الحالات التي تحددها المادة 81، ومنها عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، أو الاعتداء على العامل، أو استخدام الغش وقت التعاقد في شروط العمل.
انتهاء العقد محدد المدة ليس استقالة
إذا كان عقدكم محدد المدة وانتهى بانقضاء مدته دون تجديد، فهذا انتهاء للعقد وليس استقالة، وتستحقون المكافأة وفق المادة 84 كاملة. أما إذا تركتم العمل قبل نهاية المدة، فقد تترتب عليكم آثار أخرى بحسب العقد والنظام.
ماذا تغيّر بعد تعديلات 2025؟
التعديلات التي بدأ العمل بها في فبراير 2025 نظّمت الاستقالة إجرائياً: تُقدَّم كتابياً، وتُعد مقبولة إذا لم يردّ صاحب العمل خلال ثلاثين يوماً، ويجوز له تأجيل قبولها مدة محددة لمصلحة العمل مع بيان الأسباب. لكنها لم تغيّر نسب المكافأة في المادة 85.
أسئلة شائعة
هل يستحق المستقيل بعد سنة ونصف أي مكافأة؟
لا، المادة 85 لا تمنح المستقيل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين.
هل يُحسب الثلث على الأجر الأساسي فقط؟
لا. يُحسب الثلث من المكافأة الكاملة المحسوبة على الأجر الأخير، وهو «الأجر الفعلي» الذي يشمل الأجر الأساسي والبدلات المستحقة كالسكن والنقل (المادتان 2 و84).
ولصورة أشمل عن أحكام نظام العمل، من العقود وفترة التجربة إلى الإشعار والاستقالة والإجازات، راجعوا دليلنا العملي لنظام العمل السعودي.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية. للحالات الخاصة يُرجع إلى نص النظام أو إلى مختص.
