مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي لكل عامل في القطاع الخاص، سعودياً كان أو غير سعودي. هذا الدليل يشرح طريقة حسابها خطوة بخطوة وفق نظام العمل، مع أمثلة محسوبة لأكثر الحالات شيوعاً.
- المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
- تُحسب على آخر أجر، وكسور السنة تُحسب بنسبتها.
- الاستقالة تخفض المكافأة وفق المادة 85، إلا في الحالات التي تستثنيها المادة 87.
إذا أردتم الرقم مباشرة، استخدموا حاسبة نهاية الخدمة المجانية، فهي تطبق القواعد نفسها وتعرض كل خطوة من الحساب. وإذا أردتم أن تفهموا كيف وصلت الحاسبة إلى الرقم، تابعوا القراءة.
القاعدة الأساسية: المادة 84 من نظام العمل
تنص المادة 84 على أن صاحب العمل يدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
بعبارة أبسط، المعادلة لمن أنهى صاحب العمل عقده، أو انتهى عقده محدد المدة بانقضاء مدته:
- السنوات الخمس الأولى: عدد السنوات × نصف الأجر الشهري.
- ما بعد السنة الخامسة: عدد السنوات الإضافية × الأجر الشهري كاملاً.
أمثلة محسوبة
| الحالة | الحساب | المكافأة (ريال) |
|---|---|---|
| 3 سنوات، أجر 9,000 | 3 × ½ × 9,000 | 13,500 |
| 4 سنوات و6 أشهر، أجر 10,000 | 4.5 × ½ × 10,000 | 22,500 |
| 7 سنوات، أجر 20,000 | (5 × ½ × 20,000) + (2 × 20,000) | 90,000 |
| 12 سنة، أجر 15,000 | (5 × ½ × 15,000) + (7 × 15,000) | 142,500 |
هذه الأرقام لحالة إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء العقد محدد المدة. أما عند الاستقالة فالحساب يختلف، كما في القسم التالي.
عند الاستقالة: المادة 85
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، يستحق جزءاً من المكافأة بحسب مدة خدمته:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
بتطبيق ذلك على الأمثلة السابقة: من بلغت خدمته 3 سنوات يستحق عند الاستقالة 4,500 ريال (ثلث 13,500)، ومن بلغت خدمته 4 سنوات و6 أشهر يستحق 7,500 ريال، وصاحب الخدمة 7 سنوات يستحق 60,000 ريال (ثلثا 90,000)، وصاحب الخدمة 12 سنة يستحق المكافأة كاملة 142,500 ريال. وهناك حالات يستحق فيها المستقيل المكافأة كاملة رغم الاستقالة، شرحناها في مقال مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
ما الأجر الذي تُحسب على أساسه المكافأة؟
تُحسب المكافأة على الأجر الأخير (المادة 84)، والمقصود بالأجر في النظام «الأجر الفعلي» (المادة 2)، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، مثل بدل السكن وبدل النقل. ويجوز الاتفاق على عدم احتساب العمولات والنسب المئوية من المبيعات وما يشبهها من العناصر المتغيرة (المادة 86). وهذه النقطة من أكثر أسباب الخلاف بين العامل وصاحب العمل، فإذا كان عقدكم يفصّل مكونات الأجر فارجعوا إليه أولًا.
متى يحرم العامل من المكافأة؟
تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض في حالات محددة على سبيل الحصر، منها الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أثناء العمل أو بسببه، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار الكتابي، وتعمد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، والتغيب دون سبب مشروع أكثر من المدد التي حددتها المادة. ويشترط النظام إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه.
متى تُصرف المكافأة؟
وفق المادة 88، إذا انتهت خدمة العامل بإنهاء من صاحب العمل وجب دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
هل غيّرت تعديلات نظام العمل لعام 2025 طريقة الحساب؟
التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في فبراير 2025 نظّمت إجراءات الاستقالة وقصّرت مدة الإشعار للعامل السعودي في العقد غير محدد المدة، لكنها لم تغيّر معادلة المكافأة في المادتين 84 و85. لذلك تبقى الأمثلة أعلاه صحيحة في 2026.
لأصحاب العمل: المكافأة في القوائم المالية
الرقم الذي تحسبه الحاسبة هو ما يستحقه العامل لو انتهت خدمته اليوم. أما في القوائم المالية للشركات التي تطبق المعايير الدولية، فيُقاس الالتزام وفق معيار المحاسبة الدولي 19 بطريقة وحدة الائتمان المخططة، التي تأخذ في الحسبان زيادات الرواتب المستقبلية واحتمالات ترك العمل والقيمة الزمنية للنقود. ولهذا يختلف الالتزام المثبت في القوائم المالية عن مجموع ما تعطيه الحاسبة. التفاصيل في صفحة التقييم الاكتواري لمكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا. تُحسب على الأجر الأخير، وهو في النظام «الأجر الفعلي»: الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات المستحقة بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، كبدلي السكن والنقل (المادتان 2 و84).
كيف تُحسب كسور السنة؟
بنسبة ما قضاه العامل منها. ستة أشهر تعادل نصف سنة، وتدخل في الحساب بالمعدل الذي ينطبق على تلك السنة.
هل تختلف المكافأة للعامل غير السعودي؟
لا. نظام العمل يطبق القواعد نفسها على السعودي وغير السعودي في القطاع الخاص.
ولصورة أشمل عن أحكام نظام العمل، من العقود وفترة التجربة إلى الإشعار والاستقالة والإجازات، راجعوا دليلنا العملي لنظام العمل السعودي.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية. للحالات الخاصة يُرجع إلى نص النظام أو إلى مختص.
