يحكم نظام العمل علاقة كل منشأة في القطاع الخاص بموظفيها، من صياغة العقد إلى تسوية المستحقات عند انتهائه. وقد أعادت التعديلات النافذة منذ 19 فبراير 2025 تنظيم فترة التجربة والإشعار والاستقالة وبعض الإجازات. يلخص هذا الدليل ما تحتاج إليه إدارات الموارد البشرية والمالية، مع أرقام المواد حيث يلزم.
- لا يتجاوز مجموع فترة التجربة 180 يوماً، ويجب النص عليها صراحة في العقد.
- الإشعار في العقد غير محدد المدة لمن يتقاضى أجراً شهرياً: 30 يوماً إذا أنهاه العامل، و60 يوماً إذا أنهاه صاحب العمل.
- إجازة الوضع أصبحت 12 أسبوعاً بأجر كامل، ولم تتغير قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة في المواد 84 و85 و87.
1. نطاق النظام ومن يخضع له
يسري نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته، على كل عقد يلتزم بمقتضاه شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر (المادة 5). ويشمل ذلك العامل السعودي وغير السعودي على حد سواء، كما يشمل عمال المؤسسات الخيرية، وعقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام الخاصة بها.
وتستثني المادة 7 من تطبيقه فئات، منها: أفراد أسرة صاحب العمل من الزوج والأصول والفروع إذا لم يعمل معهم غيرهم في المنشأة، والعمالة المنزلية ومن في حكمها، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، ولاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوهم، وغير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة لا تزيد مدتها على شهرين. ويصدر الوزير لوائح تنظم حقوق بعض هذه الفئات وواجباتها.
2. عقد العمل: الكتابة والمدة وفترة التجربة
يُكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل طرف بإحداهما. ويُعد العقد قائماً ولو لم يُكتب، وعندها يجوز للعامل وحده إثباته بجميع طرق الإثبات، ولكل من الطرفين أن يطلب كتابته في أي وقت (المادة 51).
أما عقد العامل غير السعودي فيجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا من بيان مدته عُدّت مدته سنة واحدة من تاريخ مباشرة العمل (المادة 37).
وينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته، فإن استمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجدداً لمدة غير محددة. ومع مراعاة حكم المادة 37 لغير السعوديين، يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا تكرر تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه (المادة 55).
فترة التجربة: يجب النص عليها صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح، ولا يجوز أن يتجاوز مجموعها 180 يوماً، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها. وتحدد اللائحة التنفيذية الإجازات التي لا تدخل في حساب مدة التجربة (المادة 53).
3. ساعات العمل والعمل الإضافي
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتُخفض ساعات العمل الفعلية للعمال المسلمين في شهر رمضان إلى ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً (المادة 98).
ويُدفع عن ساعات العمل الإضافية أجر يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، وتُعد ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. ويجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يمنحه إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر الساعات الإضافية (المادة 107).
4. الإجازات
- الإجازة السنوية: 21 يوماً على الأقل عن كل سنة، تُزاد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، بأجر يُدفع مقدماً. ولا يجوز استبدالها ببدل نقدي أثناء الخدمة، ويُخطر صاحب العمل العامل بموعدها قبل 30 يوماً على الأقل (المادة 109). ويستحق العامل عند تركه العمل أجر أيام الإجازة التي لم يستعملها، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها (المادة 111).
- الإجازة المرضية: الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل، والستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون يوماً التي تليها دون أجر، خلال السنة الواحدة، متصلة كانت أو متقطعة (المادة 117).
- إجازة الوضع: 12 أسبوعاً بأجر كامل بعد التعديلات، بعد أن كانت عشرة أسابيع، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الوضع. وللعاملة توزيع الباقي كما تشاء ابتداءً من أربعة أسابيع على الأكثر قبل التاريخ المرجح للوضع، ولها تمديدها شهراً دون أجر. ولها كذلك إجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع إذا كان مولودها مريضاً أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته مرافقاً مستمراً، قابلة للتمديد شهراً دون أجر (المادة 151).
- إجازات المناسبات: خمسة أيام بأجر كامل لزواج العامل أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام لولادة مولود له تُستحق خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ولصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة (المادة 113).
5. الأجور وحمايتها
يُدفع الأجر وكل مبلغ مستحق للعامل بالعملة الرسمية للمملكة: مرة في الشهر على الأقل لمن يتقاضى أجراً شهرياً، ومرة في الأسبوع على الأقل لمن يتقاضى أجراً يومياً، ويكون الدفع في حسابات العمال لدى البنوك المعتمدة (المادة 90).
ولا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقته الكتابية إلا في حالات محددة، منها استرداد قروض صاحب العمل بما لا يزيد على 10% من الأجر، والاشتراكات المقررة نظاماً، والغرامات، وما يُحسم تنفيذاً لحكم قضائي (المادة 92). ولا يجوز أن يزيد مجموع ما يُحسم على نصف الأجر المستحق ما لم تقرر المحكمة العمالية خلاف ذلك (المادة 93).
وعملياً، تُعد مسيرات الرواتب ومستندات التحويل البنكي الدليل الأول في أي نزاع على الأجر، إذ إن إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية تجاه العامل من الحالات التي تجيز له ترك العمل مع احتفاظه بحقوقه (المادة 81).
6. انتهاء العقد: الإشعار والاستقالة والإنهاء
ينتهي عقد العمل في حالات حددتها المادة 74، منها: اتفاق الطرفين بشرط موافقة العامل كتابة، وانتهاء مدة العقد المحدد ما لم يُجدد، وإرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة وفق المادة 75، والاستقالة وفق المادة 79 مكرر، وبلوغ سن التقاعد ما لم يُتفق على الاستمرار، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائياً، وصدور حكم نهائي بإنهاء العقد ضمن إجراءات الإفلاس.
الإشعار في العقد غير محدد المدة (المادة 75)
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع بإشعار كتابي. فإذا كان العامل يتقاضى أجره شهرياً، فلا تقل مدة الإشعار عن 30 يوماً إذا كان الإنهاء من العامل، وعن 60 يوماً إذا كان من صاحب العمل. وفي غير ذلك لا تقل عن 30 يوماً لكلا الطرفين.
الاستقالة بعد تعديلات 2025 (المادة 79 مكرر)
نظّمت التعديلات الاستقالة في مادة مستقلة: يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى 30 يوماً على تقديمه دون رد من صاحب العمل، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإشعار مسبَّب يُسلّم للعامل كتابةً قبل انقضاء الثلاثين يوماً. وللعامل العدول عن استقالته خلال سبعة أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل، ولا يجوز أن يتضمن الطلب تاريخاً مؤجلاً لنفاذها، ويبقى العقد سارياً خلال هذه المدة.
الفسخ لسبب يعود إلى العامل (المادة 80)
تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محصورة، منها: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة رغم الإنذار الكتابي، وسوء السلوك أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة، والتزوير للحصول على العمل، وإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفسخ إنذار كتابي بعد غياب 20 يوماً في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية. ويُشترط أن يُتاح للعامل إبداء أسباب معارضته للفسخ.
الإنهاء لسبب غير مشروع (المادة 77)
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع استحق الطرف المتضرر تعويضاً، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين. والتعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة. وللأمثلة المحسوبة راجعوا مقال المادة 77 والتعويض.
ترك العامل للعمل مع الاحتفاظ بحقوقه (المادة 81)
يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية في حالات، منها: إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش عند التعاقد بشأن شروط العمل، أو تكليفه دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه، أو الاعتداء عليه أو معاملته بقسوة أو إهانة، أو وجود خطر جسيم يهدد سلامته في مكان العمل يعلم به صاحب العمل ولا يزيله، أو أن يدفعه صاحب العمل بتصرفاته إلى أن يبدو هو المنهي للعقد.
7. مكافأة نهاية الخدمة (المواد 84 و85 و87 و88)
عند انتهاء علاقة العمل يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس آخر أجر: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها (المادة 84).
وإذا كان الانتهاء باستقالة العامل فلا مكافأة لمن تقل خدمته عن سنتين، وله ثلث المكافأة إذا خدم سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر (المادة 85).
واستثناءً من ذلك تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).
وتُصفّى الحقوق خلال أسبوع على الأكثر إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العلاقة، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا أنهاها العامل، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل (المادة 88).
احسبوا المكافأة لموظف واحد أو لكشف موظفين كامل عبر حاسبة نهاية الخدمة، وللأمثلة المفصلة راجعوا حساب مكافأة نهاية الخدمة بالأمثلة ومكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق المادة 85.
8. ملخص تعديلات 2025: ما تغيّر وما لم يتغيّر
صدرت التعديلات بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، ونُشرت في الجريدة الرسمية في 23 أغسطس 2024، ودخلت حيز النفاذ بعد 180 يوماً من نشرها، أي في 19 فبراير 2025.
| الموضوع | ما تغيّر |
|---|---|
| فترة التجربة (المادة 53) | حد أقصى 180 يوماً، مع وجوب النص عليها وتحديد مدتها في العقد |
| الإشعار (المادة 75) | لمن يتقاضى أجراً شهرياً: 30 يوماً إذا أنهى العامل العقد، و60 يوماً إذا أنهاه صاحب العمل |
| الاستقالة (المادة 79 مكرر) | قبول حكمي بعد 30 يوماً دون رد، وتأجيل حتى 60 يوماً لمصلحة العمل، وعدول خلال 7 أيام |
| إجازة الوضع (المادة 151) | 12 أسبوعاً بأجر كامل بدلاً من 10 |
| إجازات المناسبات (المادة 113) | إضافة ثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت |
| العمل الإضافي (المادة 107) | جواز منح إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر الإضافي بموافقة العامل |
| حالات انتهاء العقد (المادة 74) | إضافة الحكم النهائي بإنهاء العقد ضمن إجراءات الإفلاس |
أما ما لم يتغيّر فيشمل معادلة مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 ونسبها عند الاستقالة في المادة 85 واستثناءات المادة 87، وتعويض الإنهاء لسبب غير مشروع في المادة 77، وحالات الفسخ في المادة 80، والحد الأقصى لساعات العمل ونسبة أجر العمل الإضافي، ومدد الإجازة السنوية والإجازة المرضية.
9. لأصحاب العمل: ما يعنيه ذلك في القوائم المالية
المبلغ الذي تحسبه الحاسبة النظامية هو ما يستحقه الموظف لو انتهت خدمته اليوم. أما في القوائم المالية فمكافأة نهاية الخدمة خطة منافع محددة وفق معيار المحاسبة الدولي 19 «منافع الموظفين»، يُقاس التزامها بطريقة وحدة الائتمان المخططة باستخدام افتراضات اكتوارية لمعدل الخصم ومعدل زيادة الرواتب ومعدل ترك الخدمة، وتُعرض المكاسب والخسائر الاكتوارية الناتجة عن إعادة القياس في الدخل الشامل الآخر. ولذلك نادرًا ما يساوي الالتزام المثبت في القوائم المالية المبلغ المحتسب نظامًا.
كما أن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة، وما يتراكم للموظفين من إجازات تعويضية بدل العمل الإضافي ولم يُستخدم في نهاية الفترة، منافع قصيرة الأجل تُثبت التزاماً بالمبلغ المتوقع دفعه.
نُعدّ التقييم الاكتواري لمكافأة نهاية الخدمة وفق IAS 19 مع إيضاح الإفصاح وقيود اليومية، ونتولى من خلال مكتب المحاسبة في الرياض مسيرات الرواتب ومخصص نهاية الخدمة والإقفال الشهري.
أسئلة شائعة
متى بدأ العمل بتعديلات نظام العمل الجديدة؟
في 19 فبراير 2025، بعد مرور 180 يوماً على نشر المرسوم الملكي رقم م/44 في الجريدة الرسمية.
ما الحد الأقصى لفترة التجربة بعد التعديلات؟
180 يوماً في مجموعها، ويجب النص عليها صراحة في العقد وتحديد مدتها، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.
ما مدة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة؟
لمن يتقاضى أجراً شهرياً: 30 يوماً على الأقل إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يوماً على الأقل إذا كان من صاحب العمل. ولغيرهم 30 يوماً على الأقل لكلا الطرفين.
هل غيّرت التعديلات طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. ما زالت المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84)، مع تخفيضها عند الاستقالة وفق المادة 85.
هذا الدليل معلومات عامة عن نظام العمل وتعديلاته كما في تاريخ نشره، وليس استشارة قانونية. راجعوا النص الرسمي المنشور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واستشيروا مختصاً قبل اتخاذ أي قرار في حالة بعينها.
